今回ご紹介する企業は、大中小問わずあらゆる企業に“人材に関するお悩み“を解決するためのサービスを多数展開している「アクシアエージェンシー」です。
【数字で見るアクシアエージェンシー】
- グループ創業70周年の人材ビジネス企業
- 昨年の取引社数8640社。年間1万6000人以上の採用支援実績あり
- 年間200時間以上の細かく設計された研修メニューを用意
- 土日祝休みの完全週休2日制＋有休消化50％以上
株式会社アクシアエージェンシー
リクナビ2026より選考エントリー受付中
企業の魅力紹介
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採用のプロフェッショナルによる、総合コンサルティング
たとえば就活中、「自分の強みがわからない」「どんな企業を選んだらいいかわからない」などで悩んだ経験はありませんか？
実は、採用を行う企業側も「自社の強み」や「どんな人を採用したらベストか」悩んでいることが珍しくありません。それは、新卒採用に限らずアルバイト・パート、中途社員、派遣社員などにおいても同じ。なかなか内定が決まらず焦る求職者と同じように、なかなか採用ができず焦っている企業も多くあるのです。
アクシアエージェンシーは、そういったお悩みを抱える企業に対して、採用にまつわる総合的なコンサルティングをが手掛けています。根幹にあるのは、「その会社にマッチする人材の採用と定着」。求人広告の企画・運用、人材紹介、業務や育成のアウトソーシング、WEBコンサルティング、その会社ならではの強みを見つけて広めるブランディングなど、多彩な切り口によって企業と人を結んでいく。そんな“橋渡し”にやりがいを感じる社員ばかりだからこそ、前向きなアイデアも次々と生まれているそうです！
今回、代表の新藤さんに、この会社の指針として理念とビジョンを詳しくお伺いしました。
【企業理念】一人ひとりの「働く」を、もっと、楽しく。
―代表：新藤
アクシアエージェンシーの企業理念は
一人ひとりの「働く」を、もっと、楽しく。
自分・仲間・自社の成長にワクワクしながら、お客様の期待を超える価値を提供し続けることで、人が生き生きと働き続けられる社会を作っていきたい。そんな想いをもとに、社員が主体となって策定しました。 ゴールは、ただやみくもに人を集めることでも、目先の利益に飛びつくことでもありません。企業が叶えたい姿と、仕事を探している人達が求めることを深く理解し、お互いにとってベストな出会いを作っていくこと。そうして、一人でも多くの方が「働くのって楽しい」と思える機会や場所を増やしていくことが、私たちの目指す社会です。
人生100年時代。その中でも「働く」年数は人生の中で多くを占めます。それだけ長い間、苦しいことばっかりだとあんまりじゃないですか。だから自分なりの”楽しみ”を見出してほしいし、”楽しみ”を見つけられる企業に出会ってほしい。他人の評価に左右されない「自分なりのガッツポーズ」が増えていけば、毎日はきっと輝いていくと思うんです。
社員が主体で。理念を作ったきっかけは？
2017年ごろ、事業統括のメンバーである水野に「部門内のマネージャー育成を考えてほしい」と持ち掛けたのがすべての始まりです。社員がもっとイキイキ働ける組織を作っていくためには、もちろん給与や待遇も大切だけど、成長のためにチャレンジできる土壌が必要。マネージャーたちがきちんとそんな組織を作っていけるように、育成をしようと考えたのです。
後日、水野からもらった返答は「目指すべき方向・つまり企業理念がないと私は作れません。」というきっぱりとしたもの。アクシアエージェンシーをいい会社にしたい、と日ごろから強く考えていたこの社員の話を受け止め、「作ってみない？」と、理念づくりをスタートさせました。
執行役員で合宿研修を3～4回。約20時間、とことん考え、議論しつくし、たどり着いたのが前述の企業理念です。おしゃべりな私は、話のリードを奪いすぎないように釘をさされ（笑）、本当の意味で「社員自身が考えた」理念ができたと思います。
行動指針も「社員が主役」で。
そこから、社内・社外に浸透するために行動指針へ落とし込みへ。通常は”社会貢献”や”顧客”からビジョンを作る企業が多い中で、当社はあえて社員個人から始めて、社会にまで影響を与える形で順番を決めました。
行動指針
＜自分の成長＞
自らなりたい姿を明確にし、その実現に向けて日々チャレンジ。
＜仲間の信頼＞
お互いの成長・成果を賞賛し、刺激し合える仲間であろう。
＜自社の成長＞
人と事業の可能性を信じ、大きな目標を掲げワクワクできる毎日を。
＜お客様の信頼＞
お客様の期待を超える価値を提供し続ける。
＜社会貢献＞
人が生き生き働き続けられる社会をつくろう。
その後、拠点長以上の管理職ミーティングで率直な感想を聞いて、2018年、ようやく全体発表へ。期間としては実に1年をかけてできた、未来のための企業理念。社員へのお披露目にはちょっと豪華にしようよ、ということで、豪華客船を貸し切ってのパーティーを執り行いました。
代表プロフィール
新藤 俊彰（しんどう としあき）
株式会社アクシアエージェンシー
代表取締役
株式会社リクルートへ新卒入社。中途領域の拡販で大きな売上を作った後、代理店営業へ。様々な事業の立て直しを実現する中で、アクシアエージェンシーより熱いアプローチを受けマネージャー職での中途入社。
正社員領域を8倍、中途領域を2倍の売上まで引き上げるなど多くの実績により、2018年より代表取締役へ。
■気になる趣味は…
ゴルフの練習（女子プロに習ってます）
音楽を聴きながら歩くのが日課。会社にも最寄り駅より手前で降りて、歩いて通ってます。
映画・アニメは王道から最新までチェック！本も月4～5冊ほど読んでます。
株式会社アクシアエージェンシー
リクナビ2026より選考エントリー受付中
扱うサービスと仕事内容
採用コンサルティング
「中途採用」「新卒採用」「アルバイト・パート採用」「人材紹介」と、採用関連のサービスを4つのカテゴリーに分けて、求人広告の代理業を中心に、独自のソリューションを提案・提供しています。
求人広告代理業
（リクルート専属代理店）
リクルートが展開する求人メディア（リクナビ、リクナビＮＥＸT、リクナビ派遣、とらばーゆ、はたらいく、タウンワーク、フロムエーnaviなど）や、全国の地方媒体（フリーペーパー、折込チラシなど）を活用。求人広告を通じてクライアントの採用活動を支援しています。
アウトソーシング／アライアンス
社員の教育・研修に関する企画・実施、人材育成の支援、労務関連の業務アウトソーシングなど、提携企業とともに提供しています。
採用活動の前段階で必要な面接官トレーニングや採用プロセスの最適化、企業ごと・職種ごとにフィットする研修・教育メニューのプランニング、採用後の定着に向けた各種取り組みを行います。
Webコンサルティング
採用手法が多様化するマーケットにおいて、indeedやGoogle for jobsの活用や採用サイトの見直し・運用代行など、「採用×Web」という切り口のコンサルティングが必要とされています。ニーズに対応する専門部署を新設しました。
人材紹介
大手人材紹介会社3社分の企業データベースにアクセスできる強みを活かし、求職者と企業を橋渡し。CA（キャリアアドバイザー）の資格を持ったコンサルタントたちが、当社だからこそ可能なマッチング・プランを企画・提案。
株式会社アクシアエージェンシーをもっと知りたい方へ
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・募集要項について
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平均勤続年数
6.6年（2022年10月1日時点）
| 年度 | 採用者数 | 離職者数 | 定着率 |
|---|---|---|---|
| 2021年度 | 8人 | 2人 | 75.0% |
| 2020年度 | 6人 | 1人 | 83.3% |
| 2019年度 | 5人 | 1人 | 80.0% |
ここ数年、新卒・中途ともに若手採用に力をいれており、入社年数が短い社員が多くいます。
全体の割合は、20代44%、30代29％、40代以上27％となっており20代が中心です。
会社概要
| 会社名 | 株式会社アクシアエージェンシー |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8 水天宮平和ビル |
| 事業内容 | ・求人広告代理業 ・総合人事支援事業 ・人材紹介事業 |
